行動計画書
1.計画期間 令和6年4月1日から令和9年3月31日までの3年間
2.内容
目標1: 計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする
(次世代)男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること。
(対策)(次世代)男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること。
●令和6年4月~ 社員の具体的なニーズ調査、検討開始
●令和6年4月~ 育児休業制度や運用について社内掲示や説明会の実施などによる社員への育児休業制度の周知徹底
目標2: 令和7年3月までに、雇用環境の整備と働き方の見直しを実施する。
(次世代)
(対策)(次世代)
●令和6年4月~ 社員の具体的なニーズ調査、検討開始
●令和6年10月~雇用環境の整備(始業終業時間の繰上又は繰下、子育て期短時間正社員制度の導入、希望する労働者に対する勤務地限定制度の実施、法令の周知、退職者への再雇用制度の実施)
目標3:管理職に占める女性労働者の割合を70%以上とする。
(女活)
(対策)(女活)
●令和6年5月~ 仕事の効率や成果に応じた公正な評価・処遇体系を整備し、評価制度・賃金制度を改定する。
令和6年4月1日
医療法人 喜久寿会
医療法人 喜久寿会